次世代法に基づく(一般事業主)行動計画

平成28年4月1日から平成32年3月31日

整備項目現状目標(対応策)実施時期(目標)
 育児休業制度の周知(継続)

管理職研修にて関係規定を説明
管理職研修の年間教育計画の項目とし
年1回以上実施する

平成32年3月31日
 年休取得推進(継続)
6日以上/人・年度
労働組合との取り組みにより計画的な取得策を継続して実施する
段階的に
目標取得日数を上げる
平成32年3月31日

 所定外労働時間削減(継続)36協定、時間外申請と実績管理
(管理目標の削減)
所定外労働時間管理時間を、毎年引き下げる
平成32年3月31日

女性活躍推進法に基づく情報公開項目

採用した労働者に占める女性労働者の割合(2016.3.31現在)

社員区分女性割合
 正規社員
8.9%
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 非正規社員
4.6%

 正規・非正規計8.0%