次世代法に基づく(一般事業主)行動計画
2020年4月１日から2025年3月31日
| 整備項目 | 現状 | 目標（対応策） | 実施時期（目標） |
|---|---|---|---|
| 育児休業制度の周知（継続） | 管理職研修にて関係規定を説明 | 管理職研修の年間教育計画の項目とし 年1回以上実施する | 2025年3月31日 |
| 年休取得推進（継続） | 10日以上／人・年度 | 労働組合との取り組みにより計画的な取得策を継続して実施する 段階的に目標取得日数を上げる | 2025年3月31日 |
| 所定外労働時間削減（継続） | 36協定、時間外申請と実績管理 (管理目標の削減) | 所定外労働時間管理時間を、毎年引き下げる | 2025年3月31日 |
女性活躍推進法に基づく情報公開項目
採用した労働者に占める女性労働者の割合（2023.3.31現在）
| 社員区分 | 女性割合 | |
|---|---|---|
| 正規社員 | 10．1 ％ | ・ |
| 非正規社員 | 8．2 % | |
| 正規・非正規計 | 9．9 ％ |
男性の賃金に対する女性の賃金の割合（2023.3.31現在）
| 区分 | 男性の賃金に対する女性の賃金の割合 | |
|---|---|---|
| 全労働者 | 70．5％ | ・ |
| 正社員 | 69．4％ | |
| パート・有期社員 | 82．9％ |
- 対象期間：２０２２年度（2022.4.1～2023.331）
- パート・有期社員：契約社員、パート、技能実習生
- 賃金：通勤手当等を除く
男女の平均継続勤務年数（2023.3.31現在）
| 性別 | 年数 | |
|---|---|---|
| 男性 | 13．7 年 | ・ |
| 女性 | 12．0 年 |
育児・介護休業法に基づく情報公開項目
男性の育児休業等の取得率（2023.3.31現在）
| 育児休業の取得率 | ２５％ |
| 算定期間 | 2022.4.1～2023.3.31 |
※育児休業のみの割合