次世代法に基づく(一般事業主)行動計画

2020年4月1日から2025年3月31日

整備項目現状目標(対応策)実施時期(目標)
 育児休業制度の周知(継続)

管理職研修にて関係規定を説明
管理職研修の年間教育計画の項目とし
年1回以上実施する

2025年3月31日
 年休取得推進(継続)
10日以上/人・年度
労働組合との取り組みにより計画的な取得策を継続して実施する
段階的に
目標取得日数を上げる
2025年3月31日

 所定外労働時間削減(継続)36協定、時間外申請と実績管理
(管理目標の削減)
所定外労働時間管理時間を、毎年引き下げる
2025年3月31日

女性活躍推進法に基づく情報公開項目

採用した労働者に占める女性労働者の割合(2024.3.31現在)

社員区分女性割合
 正規社員
9.2 %
                                            ・
 非正規社員
0.8 %

 正規・非正規計10.0 %
男性の賃金に対する女性の賃金の割合(2024.3.31現在)
区分男性の賃金に対する女性の賃金の割合
 全労働者
68.3 %
                                            ・
 正社員
69.5 %
 パート・有期社員41.9 %

  • 対象期間:2023年度(2023.4.1~2024.3.31)
  • パート・有期社員:契約社員、パート、技能実習生
  • 賃金:通勤手当等を除く

男女の平均継続勤務年数(2024.3.31現在)

性別年数
 男性
14.0 年
                                            ・
 女性13.7 年

育児・介護休業法に基づく情報公開項目

男性の育児休業等の取得率(2024.3.31現在)

育児休業の取得率57 %
算定期間2023.4.1~2024.3.31

※育児休業のみの割合